Sumario
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[R]Los bomberos de Vitoria se forman en liderazgo y gestión de equipos / Carazo, José Antonio
Los mandos del Servicio de Bomberos Municipales de Vitoria han pasado recientemente por un programa de outdoor training para afianzar algunas de sus habilidades directivas. En esta ocasión se ha trabajado sobre liderazgo y cohesión de equipos. Esta acción formativa, que ha llevado a cabo Campobase, no es nueva. Los mandos del servicio además de ser especialistas y estar preparados para cualquier intervención, también necesitan formación en organización y gestión de personas para garantizar la eficacia de un servicio público.
30-38
[R]"El poder te lo da el cargo, la autoridad es la convicción que uno cosigue en el grupo humano para realizar una cosa" / Carazo, José Antonio
Entrevista a Manuel Pellegrini, director técnico del Villarreal C.F.
40-46
[R]Outdoor training: la mejor herramienta para el desarrollo de competencia emocionales en los directivos / Reinoso Fernández-Caparros, Miguel
La mayoría de procesos de evaluación de los programas formativos realizados "outdoor" se limitan únicamente a mostrar una opinión final del participante. La escasa evaluación empírica así como el intrusismo de empresas de aventura con un único aliciente lúdico es lo que ha hecho que muchos directivos de RR. HH. Duden de la efectividad del outdoor training, una de las mejores herramientas para el desarrollo de competencias emocionales en las personas.
48-55
[R]El trabajo más allá de los 50 años / Fernández Caveda, Alberto / Fernández Lucio, Ana
La sociedad española percibe a los mayores de 50 en función de ciertos estereotipos. El análisis de éstos y la explicación de los factores que hacen imprescindible dar una solución a la pérdida de talento y productividad que supone apartar a este colectivo del mercado de trabajo es el principal motivo que ha impulsado a los autores a la elaboración de este artículo. Razones morales y sociales a favor del trabajo de los mayores de 50 así como los diferentes tipos de medidas posibles que pasan, por ejemplo, por reformar el marco normativo son ampliamente explicadas a lo largo de todo el texto.
58-64
[R]¿Necesidades de formación en la empresa o sobrecualificación?: Análisis de un caso particular / Dieguez, María Isabel / Sinde Cantorna, Ana I.
En este trabajo se presenta una aproximación a la realidad del fenómeno de sobrecualificación de los trabajadores desde la perspectiva de las organizaciones empresariales y analiza cuestiones teóricas relativas a la sobrecualificación en la empresa proporcionando una evidencia empírica sobre lo sucedido en un contexto territorial y sectorial concreto sobre la base de la información proporcionada por una encuesta realizada a empresas del sector metal-mecánico gallego.
66-78
[R]Los componentes retibutivos: la retribución variable / González Arias, Julio
La retribución es siempre el punto más polémico entre las organizaciones y sus profesionales. La utilización, cada vez más generalizada, de incentivos y beneficios sociales es algo más que una moda, avanza un nuevo concepto de retribución ligada a la persona y a su propio desempeño que señala el camino hacia el que tiende el futuro de la empresa si quiere compensar a sus profesionales adecuadamente y motivarles, evitando la tan peligrosa pérdida de talento.
80-90
[R]Principales "luces y sombras" de los perfiles profesionales españoles vista por el MAT / Azancot, Preciada
El MAT (Metamodelo de Análisis Transformacional) es una ciencia precisa del funcionamiento humano y aporta, por vez primera, el descubrimiento de la ingeniería emocional y sensorial de la estructura sextidimensional humana. A través del análisis MAT de la personalidad del país se van a detectar las causas históricas profundas de sus problemas y los remedios para que España sea un país líder del cambio hacia una civilización hecha para el hombre y al servicio de éste; la civilización del tercer milenio.
92-102
[R]El pensamiento crítico en la Sociedad de la Información / Enebral Fernández, José
El pensamiento crítico ha de acompañarnos como imprescindible en la Sociedad de la Información, y en su álter ego, la denominada economía del conocimiento y la innovación. Constituye una exigencia creciente en la tarea cotidiana de traducir la información a conocimiento sólido y aplicable, es decir, de asignar significado a los significantes, para aprender, tomar decisiones y actuar.
104-109
[R]Protagonismo de la mujer en la gestió nde la Responsabilidad Social Corporativa / Muñoz, Lucio A.
El artículo expone la relación directa que existe entre Mujer y Conciliación así como su presencia en determinadas áreas de las organizaciones. Adoptar medidas que puedan incluirse en cada organización, contribuirá, en opinión del autor de este artículo, a eliminar la razón principal por la cual muchas mujeres no acceden a puestos de Dirección y renuncian a desarrollar sus carreras profesionales, es decir, la imposibilidad de equilibrar la vida familiar con la laboral.
112-118
[R]Las nuevas tendencias en la formación / Rubio, Antonio
La inversión en la formación de los trabajadores es un asunto que preocupa e interesa cada día más a los empresarios y que valoran con más fuerza los empleados de las organizaciones. El análisis de las nuevas tendencias en materia de formación realizado por Overlap pone de manifiesto que las distintas aspiraciones e inquietudes de las generaciones que se incorporan al mercado laboral necesitan de respuestas formativas diferentes a las anteriores y que la diversidad de origen influyen también en el diseño de estas políticas de formación.
120-126